Wat is het verschil tussen het tarief en het salaris

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, denken werkgevers niet altijd alleen aan salarisverlagingen voor hun werknemers. Ze proberen nog steeds de belasting te ontduiken.

Niettemin is elke manager geïnteresseerd in het verhogen van de arbeidsproductiviteit en is hij bereid om arbeid eerlijk te betalen, op basis van het uitgevoerde werk. Om dit te doen, is het voor hem noodzakelijk om duidelijk te begrijpen hoe de taken die zijn werknemers in geldtermen verrichten uit te drukken. Immers, zelfs in een onderneming zijn er verschillende beroepen, en elk is alleen bezig met zijn taak.

Tarief tarief

In de oudheid dachten mensen dat alles dat bestaat, bestaat uit verschillende basiselementen: aarde, water, vuur en lucht (hi aan Luc Besson). Maar na verloop van tijd en veranderde onze ideeën over de wereld. Wetenschappers hebben ontdekt dat alles uit atomen bestaat. Lange tijd werd aangenomen dat zij de bouwstenen van het universum waren. Maar nu zijn zelfs de samenstellende delen van atomen - protonen, neutronen en elektronen - niet ondeelbaar, ze bestaan ​​ook uit een beurt aan elementaire deeltjes.

Hetzelfde geldt voor werk gericht op het creëren van goederen en het leveren van diensten. Ze kunnen ook worden opgedeeld in afzonderlijke componenten om uiteindelijk te komen tot een ondeelbaar residu, de zogenaamde werkeenheid. Turner maakt het item voor een bepaalde tijd, een medewerker van een verkoopkantoor voor mobiele telefoons bedient elke klant voor onbeperkte tijd. Bovendien, hoe hoger de vaardigheid en het niveau van de werknemer, hoe sneller en beter hij zijn werk zal doen.

Dergelijke overwegingen hebben werkgevers ertoe aangezet een tariefloonstelsel te creëren. De essentie ervan ligt in de betaling van verrichte werkzaamheden aan het resultaat. Afhankelijk van het niveau van de werknemer is er voor elk van zijn lichaamsbewegingen op de werkplek een vast bedrag. Tegelijkertijd kan het zowel gaan voor de hoeveelheid tijd die op het werk wordt besteed, als voor de goederen en diensten die ermee worden geproduceerd.

Om beter begrip te krijgen van het principe van tarieflonen, neemt u als voorbeeld een taxichauffeur. Als de chauffeur na het einde van een zware werkweek een taxi naar het etablissement viert, neemt de chauffeur een bepaald bedrag voor één gesprek, dit is de tarief per eenheid product / dienst . Maar als er verschillende luidruchtige burgers in de auto zitten die op weg moeten naar het laatste adres, dan zal de bestuurder natuurlijk om extra betalingen vragen - de complexiteit van het werk neemt toe en het tarief stijgt. Als iemand een mooie rit door de stad wil maken, zal hij een auto van topklasse noemen, waarvan het tarief veel hoger is - de rang van de werknemer groeit.

Misschien wil de laatste passagier reizen om de lokale bezienswaardigheden vanaf het autoraam tot de ochtend te zien. In dit geval zal de taxichauffeur op tijd betalen - het tarief per tijdseenheid.

De loontarief van de werknemer, evenals de toegewezen rang, wordt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst en kan niet verder worden verlaagd.

Speciale betalingen zijn ook verbonden aan het tarief en worden berekend op basis van het:

  1. Werk voor nachtelijke uren wordt betaald in de hoeveelheid van niet minder dan 20% van het tarief voor elk uur . Nachturen zijn uren van 22:00 tot 06:00 uur .
  2. Werk op feestdagen wordt betaald tegen dubbele rente.
  3. Als de werknemer na de voltooiing van de werkdag is gebleven, wordt de betaling gedaan in de helft van het bedrag voor de eerste twee uur en het dubbele voor de volgende twee.

salaris

Salaris is een vast bedrag dat wordt uitbetaald aan de werknemer op basis van zijn kwalificaties, opleiding, ervaring en mogelijk mooie ogen (in gevallen waarin de persoon het gezicht van het bedrijf zal zijn). Salaris wordt voornamelijk toegewezen aan leidinggevenden en specialisten, wiens prestaties niet berekend kunnen worden met een rekenmachine in de hand. Het is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst, waar precies het bedrag van het salaris wordt ingevoerd, en niet de vage zinsnede 'volgens de bezettingstabel', wat een overtreding is.

Het salaris kan veranderen als de arbeidsomstandigheden en andere indicatoren aanzienlijk veranderen. In dit geval kan de werkgever niet eenzijdig wijzigingen aanbrengen en is hij verplicht om de werknemer niet later dan twee maanden op de hoogte te stellen. Na afstemming wordt een aanvullende overeenkomst tot stand gekomen met de belangrijkste arbeidsovereenkomst.

Om het concept van "salaris" voor jezelf beter te begrijpen, gaan we terug naar onze taxichauffeur. Alleen in dit geval is het nodig om te argumenteren als eigenaar van een taxivliegtuig. In dit park is er een chauffeur die bijna twintig jaar in de industrie heeft gewerkt en een erkend professional is in zijn vakgebied. Hij heeft de leiding over een chique limousine die alleen hij kan besturen.

Dergelijk vervoer is niet vaak vereist, maar de vergoeding daarvoor is vrij hoog. Bestellingen worden ongelijk ontvangen, soms één bestelling per maand, soms dagelijks. In dit geval stelt de werkgever een arbeidsovereenkomst met de bestuurder vast en stelt een vast salaris voor hem vast, dat niet langer afhankelijk is van het aantal afgeronde bestellingen, maar alleen van de kwaliteit van het werk: netheid van de auto, stiptheid, beleefdheid, rijvaardigheid, beschikbaarheid op elk moment van de dag en uithoudingsvermogen vóór expliciete pogingen om zijn concurrenten te winnen.

verschillen

Het tarief is vooral gericht op het werk zelf en is afhankelijk van de categorie van de werknemer en de complexiteit van zijn taken. Dit is gebaseerd op het feit dat dit werk kan worden uitgevoerd door elke persoon die een passende training heeft ondergaan. De vraag is pas op tijd waarvoor hij het zal halen.

Het salaris is meer gericht op de werknemer zelf en is een indicator van erkenning van zijn effectiviteit bij het uitvoeren van zijn taken.

Beide soorten betalingen zijn een eenheid van arbeidsbeloning en het totale salaris van een werknemer is in wezen afhankelijk van hun grootte.

Zowel het salaris als de loonvoet beschrijven de bezoldigingseenheid, de minimumbalans die een werkgever niet kan nemen. Efficiëntie van medewerkers wordt beloond met verschillende bonussen en bonussen, die worden berekend op basis van het tarief en het salaris als een percentage van hen.

Aanbevolen

Piraat en gelicentieerde spellen - hoe verschillen ze
2019
Wat is beter en betrouwbaarder dan CT, MRI of echografie van de nieren?
2019
Wat is beter om wratten met een laser of stikstof te verwijderen?
2019