Wat is het verschil tussen het minimumloon en het salaris?

Deze indicatoren zijn bestanddelen van één economische categorie die verband houdt met het begrip lonen. De twee belangrijkste termen houden rechtstreeks verband met de inkomens van de werknemers van de organisatie en niet-werkende burgers.

Minimumloon

De indicator kan worden beschouwd als respectievelijk alleen op wetgevend niveau. Het wordt gebruikt om de berekening van salarissen te regelen, evenals enkele sociale voordelen, zoals pensioenen, boetes, belastingen en ziekteverlof.

Deze economische waarde heeft een hoofdfunctie: een werknemer inkomsten bieden die aan zijn minimale behoeften kunnen voldoen. De indicator heeft een speciale impact op laagbetaalde werknemers.

Deze indicator is ingesteld op het niveau van de staten: federaal en regionaal. Regio's krijgen de mogelijkheid om de indicator onafhankelijk te reguleren, maar alleen naar boven. De werkgever moet bij het berekenen van de lonen uitgaan van het minimum dat zijn regio heeft bepaald. Dit bedrag wordt vastgesteld bij overeenkomst, waaraan verschillende partijen deelnemen: de autoriteiten, vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers. Werkgevers moeten weten en altijd onthouden dat het regionale minimum niet alleen een wens van deze commissie is, maar een verplichte voorwaarde voor de regio. De regionale indicator kan niet lager zijn dan de federale indicator.

Gereviseerd, evenals stijgend, afhankelijk van het niveau van inflatie en tariefindexering elk jaar.

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie mag het salaris van een werknemer die een hele maand heeft doorgebracht niet lager zijn dan het minimum.

In verschillende opties kan het salaris onder de minimumgrootte zijn:

  1. Werkt onvolledige budgettijd. Dit suggereert dat de werknemer een speciaal schema kan instellen (bijvoorbeeld in deeltijd of in deeltijd). Als dit feit de plaats is om te zijn, dan is het noodzakelijk voorgeschreven door de arbeidsovereenkomst. Of er wordt een aanvullende overeenkomst gesloten met de definitie van arbeidsvoorwaarden.
  2. Na belastingaftrek.
  3. Als de werknemer niet werkt onder een arbeidsovereenkomst, maar bijvoorbeeld op basis van een contractovereenkomst.

Als de werknemer de hele maand zonder klachten heeft gewerkt, het volledige budget van de werktijd is uitgewerkt, maar het salaris is nog steeds lager dan het minimumloon, dan zal het nodig zijn om een ​​extra betaling te doen op dit minimumbedrag, in overeenstemming met de door de regio vastgestelde. Als de toeslag niet is gemaakt, krijgt de werkgever een boete. Ook aan de werkgever kan verantwoordelijkheid niet alleen administratief worden toegepast. Strafrechtelijke aansprakelijkheid dreigt in de volgende gevallen:

  • Salaris onder het minimum betaald meer dan 2 maanden.
  • Salaris is bewust ondergewaardeerd voor huursoldaat of persoonlijk gewin.

Officieel salaris

Maakt een bepaald deel van de winst . De betaling gebeurt maandelijks bij de uitvoering van hun taken. Dit deel verandert niet als de werknemer de maand volledig heeft uitgewerkt. Het officiële salaris wordt voorgeschreven door de arbeidsovereenkomst met de werknemer en in de persoonlijke opdracht. Als om de een of andere reden is besloten om het officiële tarief te wijzigen, moet u het nieuwe formaat registreren in de aanvullende overeenkomst die door beide partijen is ondertekend. Het salaris omvat geen extra betalingen. Alle rechten, andere betalingen worden alleen hierop in rekening gebracht.

Het tarief is een zekere basis voor de berekening van andere indicatoren die deel uitmaken van de maandelijkse inkomsten. De werknemer moet er rekening mee houden dat het voorgeschreven salaris wordt vermeld zonder bronbelastingaftrek.

Gemeenschappelijk tussen twee economische categorieën

  • In het geval dat het salaris geen deel uitmaakt van de winst, maar het gehele salaris zonder extra betalingen, bonussen, dan is dit in dit geval gelijk aan het minimumloon.
  • Het loongarantiemechanisme omvat het minimumloon. Absoluut hetzelfde als salaris. Dit zijn twee gegarandeerde betalingen vanwege een bonafide medewerker voor een volledig uitgewerkte lopende maand.
  • Het minimumloon is verschuldigd aan een werknemer in de uitvoering van een bepaald arbeidsloon, als een salaris.
  • Beide categorieën garanderen een vergoeding voor werk.

Vergelijking en hoe ze verschillen

  1. Het minimumloon is het minimumloon dat de werkgever nodig heeft om zijn werknemer te vestigen. En het tarief is slechts een deel van het salaris. Met het minimumloon kun je alleen het volledig opgebouwde salaris vergelijken, en niet het tarief als een apart onderdeel ervan.
  2. Salaris kan lager zijn dan het minimumloon . Veel mensen veronderstellen ten onrechte dat deze waarde nooit lager kan zijn dan het minimumloon. Deze verklaring is niet waar, omdat deze indicator slechts een integraal onderdeel is van de inkomsten. Maar het salaris van een werknemer die de hele maand heeft doorgebracht, mag niet lager zijn dan het minimum.
  3. Het minimumloon is het bedrag dat door de staat op federaal en regionaal niveau is vastgesteld, en het salaris wordt bij de onderneming vastgesteld, weergegeven in de personeelstabel.
  4. Het minimumloon is een constant veranderende waarde in tegenstelling tot het salaris . Deze maat wordt jaarlijks beoordeeld en goedgekeurd. Dit gebeurt door toevoegingen en wijzigingen aan de wet, en de hoogte van het tarief wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst, en de werkgever kan dit niet zelfstandig veranderen, alleen met toestemming van de werknemer.
  5. Het concept van het tarief is alleen van toepassing op de beroepsbevolking, wat niet gezegd kan worden over het minimumloon, dat in twee categorieën kan vallen: werkende en niet-werkende burgers. Op basis hiervan worden betalingen aan werknemers en uitkeringen voor werklozen berekend.

Aanbevolen

Piraat en gelicentieerde spellen - hoe verschillen ze
2019
Wat is beter en betrouwbaarder dan CT, MRI of echografie van de nieren?
2019
Wat is beter om wratten met een laser of stikstof te verwijderen?
2019