Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Omdat er elk jaar veranderingen plaatsvinden op het grondgebied van de Russische Federatie, gericht op het verbeteren van de situatie van de werkende mensen, werden er twee soorten contracten gecreëerd, voor bepaalde duur en eeuwigdurend. In de regel concurreren dit soort contracten voortdurend met elkaar en elk heeft zijn fans en vijanden.

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst die wordt gesloten tussen een werknemer en zijn baas voor een bepaalde duur. Doorgaans wordt dit type overeenkomst gebruikt in gevallen waarin de werknemer verplicht is om deel te nemen aan een eenmalig project.

De maximale tijdspanne waarvoor een urgente werkovereenkomst kan worden gesloten, is vijf jaar. Als de arbeidsovereenkomst meer dan vijf jaar omvat, dan is dit type overeenkomst niet langer van toepassing op de duur van de overeenkomst.

Voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet u speciale redenen hebben:

  • De hoofdarbeider is tijdelijk afwezig op de werkplek.
  • Dit werk is seizoensgebonden of tijdelijk.
  • Deze werkplek bevindt zich in het buitenland.
  • Deze service houdt geen verband met de normale activiteiten van de werkgever
  • Om de een of andere reden nam de hoeveelheid werk in de onderneming tijdelijk toe.
  • Het werknemersverhuurbedrijf is opgericht voor een specifieke periode.
  • Een werknemer wordt aangenomen tijdens zijn opleiding of stage.
  • De werknemer werd door uitzendbureaus gestuurd voor tijdelijk werk.
  • Werknemer behoort tot de categorie van gepensioneerden.
  • Als er een getuigenis van artsen is.

Als er op het moment van ondertekening van een urgente werkovereenkomst geen van de bovenstaande redenen is, dan is zo'n overeenkomst onwettig.

In het geval dat na het verstrijken van de termijn arbeidsovereenkomst de werknemer op dezelfde plaats blijft werken, gaat het contract automatisch in de categorie van onbepaalde contracten.

Tijdens de ondertekening van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de werkgever aan de werknemer duidelijk maken dat deze overeenkomst voor een bepaalde periode is gesloten. Het is ten strengste verboden om de werknemer beloftes te doen met betrekking tot de verdere verlenging van de duurovereenkomst.

Kenmerken van een vast dienstverband

Een eeuwigdurende overeenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en zijn werkgever voor onbepaalde tijd. In de regel wordt een dergelijke overeenkomst getekend in situaties waarin een werknemer wordt aangenomen voor een vaste baan. Meestal wordt er een permanent contract getekend met experts in hun vakgebied, veel minder vaak worden dergelijke contracten ondertekend met alleen afgestudeerden van de universiteit, jongeren.

De belangrijkste verschillen tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd

Er zijn verschillende grote verschillen tussen de twee soorten arbeidscontracten:

  1. Geldigheid. In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de datum van beëindiging van het contract aangegeven, in de onbepaalde arbeidsovereenkomst is deze datum niet.
  2. De reden voor het opstellen van de overeenkomst. Een dringende arbeidsovereenkomst kan alleen om een ​​of andere reden worden gesloten, bijvoorbeeld als de hoofdspecialist ergens mee op vakantie ging of een decreet uitvaardigde, en het werk dringend moet worden gedaan. Voor het afsluiten van een contract voor onbepaalde tijd is geen reden nodig.
  3. Het doel waarvoor het contract is. Een contract van bepaalde duur wordt afgesloten om een ​​bepaald doel te bereiken en in een contract voor onbepaalde tijd wordt geen doel gesteld.
  4. Vervaldatum van het contract. Na het verstrijken van de termijnovereenkomst, maar de persoon blijft werken, wordt het contract overgedragen naar de categorie van permanente contracten. De termijnloze overeenkomst heeft aanvankelijk geen tijdslimiet en bijgevolg sluit het contract geen enkele andere categorie in.

Het is door deze verschillen dat men het verschil kan zien tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Voordelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met betrekking tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Af en toe komen dergelijke situaties ook voor wanneer een werkgever een dringend arbeidscontract met een werknemer wil sluiten om te voorkomen dat noodzakelijke garanties en rechten worden geboden. In dit geval moet de werknemer ofwel aandringen op zijn positie bij het tekenen van een permanente arbeidsovereenkomst, of op zoek zijn naar een andere werkplek.

De onbepaalde arbeidsovereenkomst heeft een voordeel ten opzichte van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de voordelen zijn als volgt:

  • De relatie tussen de werknemer en de baas is stabiel en stabiel.
  • Bij het ondertekenen van een eeuwigdurend contract komen de sociale en economische activiteiten van de staat op een nieuw niveau.

Het is vermeldenswaard dat de wet twee gevallen vaststelt waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt overgedragen naar een contract van onbepaalde duur:

  1. Op het moment van ondertekening van de overeenkomst voor bepaalde tijd was er geen basis voor het ondertekenen van dit type overeenkomst.
  2. Na het verstrijken van de termijnovereenkomst hebben noch het hoofd noch de werknemer de wens geuit om verder gezamenlijk werk te voltooien.

Het wordt aanbevolen dat u altijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tekent, omdat dit u vertrouwen geeft in de aanwezigheid van bepaalde rechten en er geen kans bestaat dat u op enig moment zonder baan wordt achtergelaten.

Maar er zijn ook fervente tegenstanders van de onbepaalde werkovereenkomst die beweren dat hij de werknemer grotendeels bindt en hem niet toestaat de werkplek te verlaten op het moment dat hij dat wenst (je moet twee weken werken of een vervangende persoon vinden).

Het resultaat is dat elk van deze soorten overeenkomsten zijn eigen positieve en negatieve kanten heeft.

Aanbevolen

Wat is een betere UAZ Hunter of Patriot: vergelijking en functies
2019
Wat is beter "Rovatineks" of "Tsiston" en hoe ze verschillen
2019
Welk anticonceptiemiddel is beter Regulon of Janine?
2019