Wat is het verschil tussen bruto en netto salarissen

De termen bruto en netto in de boekhouding betekenen het bedrag van een actief of inkomen:

  • Vóór het inhouden van belastingen en andere aftrekken ( brutobasis )
  • Na aftrek ( netto basis )

Naast accountants werken medewerkers van handel, advocaten, personeel van personeelsdiensten bij het aannemen van personeel met de concepten Gross en Net. Voor een gewoon persoon zijn de woorden netto en bruto (synoniem Gross) bekend door de aanduiding van het gewicht van producten - "gross" (wat "in pakket", "vies" gewicht betekent) en "net" ("zuiver" gewicht).

Wat betekenen deze termen met betrekking tot lonen, wat is het verschil tussen hen en wat hen verenigt?

Bruto salaris

Gross - een Engels woord afgeleid van grosus in het Latijn, kan worden vertaald als "ongezuiverd", "gegeneraliseerd".

Met betrekking tot lonen is dit een vergoeding, die wordt opgebouwd als een beloning voor arbeid en die niet alleen het basissalaris omvat tegen de loonvoet of het salaris, maar ook verschillende vergoedingen:

  • Stimuleren (in geval van geavanceerde training).
  • Compenserend (bij het werken in gevaarlijke productie, in speciale klimatologische omstandigheden).
  • Voor overwerk, werk 's nachts, in het weekend en op feestdagen.
  • Voor de uitbreiding van officiële taken en meer.

Het is dit bedrag dat meestal wordt aangegeven in de arbeidsovereenkomst ondertekend door de werknemer en de werkgever. Ze verschijnt in het certificaat "On income" in de documenten na ontvangst van een visum of lening.

Het bedrag minus inkomstenbelasting en andere inhoudingen is verschuldigd in overeenstemming met de wetgeving.

Net salaris

De term Net, vertaald uit het Engels, betekent 'puur' . Eigenlijk is dit het bedrag aan lonen dat een werknemer ontvangt op een kaart of in contanten. U kunt de nettobezoldiging berekenen, met kennis van de bruto loon- en belastingtarieven en andere inhoudingen die in het land van toepassing zijn volgens de belastingwetgeving, arbeids- en pensioenwetgeving.

Inhouding, naast de verplichte inkomstenbelasting in alle landen, kan als volgt zijn:

  • Medische verzekering.
  • Pensioenbijdragen (verplicht en / of vrijwillig).
  • Alimentatie.
  • Administratieve boetes.
  • Herberekening van te veel betaalde bedragen.
  • Terugbetaling van eerder uitgegeven bedragen (leningen, voorschotten).

Dit is een onvolledige lijst met inhoudingen. hun geldigheid en omvang wordt gespecificeerd door de payroll-accountant. Bovendien zijn er belastingvoordelen voor bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld voormalige militairen, gehandicapten, voogden, evenals de aanwezigheid van zogenaamde "afhankelijken" - minderjarige kinderen.

De hoogte van de inkomstenbelasting voor werknemers - buitenlandse burgers zijn vaak hoger dan die van inwoners van het land.

Bruto en netto salariskenmerken

De eerste is dat beide bedragen in de boekhouding worden geregistreerd als "loonvergoeding" voor de relevante balansposten. De accountant is verplicht om het volledige bedrag van de lonen vóór aftrek, evenals het volledige bedrag aan inhoudingen en het uit te betalen salaris als het verschil tussen het opgebouwde bedrag aan inkomsten en belastingen, in de boekhouding te verwerken. Volgens de wet is een werkgever verplicht om een ​​werknemer een maandelijkse berekening van zijn salaris te geven in de vorm van een loonstrook met artikelen:

  1. Gecrediteerd.
  2. Behouden.
  3. Uitgeven.

Het tweede ding dat deze voorwaarden verenigt - Bruto of Net verschijnen in de aankondigingen van aanwervingen en worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst ondertekend door de onderneming en de werknemer. Deze concepten zijn onlangs doorgedrongen in het lexicon van de Russische taal, dus elke persoon in de werkende leeftijd moet de essentie van deze economische concepten begrijpen, ondanks het feit dat arbeidswetgeving niet met hen handelt.

Bruto en netto salarisverschillen

Wat is het verschil tussen "netto" salaris en "vies"? In de regel geeft de aanvrager in het cv het gewenste loon aan na aftrek, dat wil zeggen netto.

Een werkgever of een wervingsbureau kan een aantrekkelijker "vies" salaris specificeren als een vergoeding, dus de aanvrager moet dit punt tijdens het interview verduidelijken.

Eén verschil - in de hoogte van de vergoeding :

  • Bruto - het bedrag van het inkomen onderworpen aan belastingen, verzekeringen, pensioenen en andere toekomstige aftrekkingen.
  • Net - het bedrag dat in contanten aan de werknemer wordt gegeven of wordt overgemaakt naar de kaart. aftrekkingen van dit bedrag worden niet verstrekt.

Verwar het concept bruto / netto en het "zwarte" / "witte" salaris niet. "Wit" wordt een salaris genoemd, dat wordt weerspiegeld in alle juridische en boekhoudkundige documenten van een onderneming, het is van toepassing op zowel Gross als Net. Maar "zwart" houdt in dat de werkgever de werknemer contant betaalt in de envelop (vermijden dat de kaart naar de bank wordt overgedragen, waardoor de betaling transparant en traceerbaar wordt) en beide partijen ondertekenen geen documenten die het bedrag van de betaling en de regelmaat specificeren. Zo bespaart de werkgever de betaling van verplichte belastingen op de begroting.

Soms combineert een gewetenloze ondernemer beide manieren om een ​​patch uit te geven - het "witte" deel ervan gaat volgens de documenten, en de rest wordt betaald als een premie of premie naar goeddunken van de werkgever en is "zwart".

Het moet worden begrepen dat het falen van de organisatie om de rol van de belastingbetaler te vervullen, niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer risico's met zich meebrengt. Het ligt voor de hand dat bestuurlijke verantwoordelijkheid, straf in de vorm van boetes en in bepaalde gevallen het ontnemen van een vergunning voor bepaalde soorten activiteiten bij het management van de onderneming ligt. Een werknemer zonder ondertekende contracten en andere eigendomsdocumenten wordt weerloos als het bij wet verschuldigde ziekteverlof moet worden betaald voor het vakantieloon of als bewijs van voldoende bijdragen voor de berekening van de pensioenen. Bovendien is een persoon (werknemer) ook onderworpen aan fiscale sancties als hij zelf geen belasting betaalt. De keuze en de daaropvolgende verantwoordelijkheid ligt in dit geval bij de werknemer.

Elke persoon waardeert zijn tijd en middelen, en het is tijdens de keuze van het werk de moeite waard om alle vragen met betrekking tot de voorwaarden en beloning van arbeid te stellen, antwoorden daarop te ontvangen en de juiste conclusies te trekken.

Aanbevolen

Ambrobene en Bromhexin: een vergelijking van drugs en wat is beter om te nemen
2019
Hoe verschilt een molecuul van een excentriek: beschrijving en verschillen
2019
Wat is het verschil tussen traagheidsspoel en inertievrij
2019